Das Cross Mentoring-Programm
Vom Kumpel zur Führungskraft
Im Rahmen des Cross Mentoring-Programms von Susanne Bohn Leadership Competence durften wir 10 Mentees und die Dozentin Dr. Daniela Jäkel-Wurzer bei uns begrüßen. Ein Format, das wirklich etwas bewegt! Es bringt Nachwuchs- und erfahrene Führungskräfte aus verschiedenen Unternehmen zusammen – und das nicht nur zum Netzwerken, sondern auch zum Wachsen und Lernen.
Dieses Mal ist auch Jennifer Rauch, unsere Teamleiterin Recruiting, als Mentee und Markus Zwingel (Geschäftsführer und CDO) als Mentor mit dabei.
“Ich bin seit vielen Jahren als Mentor mit dabei. Es macht mir unglaublich viel Spaß mein Wissen und auch Tipps weiterzugeben. Außerdem bekommt man Einblicke in die unterschiedlichsten Branchen. Das ist sehr spannend!”
Was steckt hinter Cross Mentoring?
Das Prinzip ist einfach: Jeder Mentee setzt zu Beginn individuelle Ziele und bekommt daraufhin eine/n Mentor/in aus einem anderen Unternehmen, der oder die beim Erreichen dieser Ziele unterstützt. Die 1:1-Sessions sind die Grundlage, aber es gibt noch viel mehr: Über das Jahr hinweg nehmen die TeilnehmerInnen an Workshops teil, die sich mit verschiedenen Führungsthemen beschäftigen. Und genau hier kommt das „Vom Kumpel zur Führungskraft“-Seminar ins Spiel.
Der Workshop fand direkt in unseren Räumlichkeiten statt und ging richtig in die Tiefe. Es ging um die Herausforderung, sich als Führungskraft neu zu positionieren, Verantwortung zu übernehmen und die richtige Balance zwischen Nähe und Autorität im Team zu finden.
“Ich bin noch sehr neu in meiner Führungsrolle, weshalb ich total dankbar bin, die Möglichkeit zu bekommen an so einem Mentoring-Programm teilnehmen zu dürfen. Der Austausch mit meiner Mentorin aber auch der Kontakt zu den anderen Mentees ist total wertvoll und macht vor allem auch sehr viel Spaß.”
Was macht das Cross Mentoring-Programm so besonders?
- Karriereentwicklung und Führungskompetenz stärken
- Chancengleichheit fördern
- Regionales Netzwerk erweitern
- Interkulturelle Kompetenz aufbauen
Ein weiteres Highlight sind die Mentoring-Gespräche. In diesen Gesprächen teilen die MentorInnen ihre eigenen Erfahrungen aus der Führungspraxis und geben wertvolle Tipps, die den Mentees helfen, ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
Das Cross Mentoring-Programm bietet sowohl angehenden, aber auch erfahrenen Führungskräften die Möglichkeit, durch die Kombination aus Networking, Workshops und der Erfahrung der Mentoren, ihre neu erlangten Führungspositionen erfolgreich zu meistern.