Die Fürst Gruppe erhält das Qualitätssiegel TalentWerk der Handwerkskammer für Mittelfranken
Ausgezeichnet für gelebte Personalarbeit
Ausbildung, Personalentwicklung und Fachkräftebindung sind für uns keine einzelnen Projekte, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr freuen wir uns, dass dieses Engagement jetzt mit dem Qualitätssiegel TalentWerk der Handwerkskammer für Mittelfranken ausgezeichnet wurde. Mit einem herausragenden Gesamtergebnis von 96,0 % bestätigt das Audit unseren Weg, junge Menschen zu fördern, Mitarbeitende langfristig zu begleiten und Personalentwicklung nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Eine Auszeichnung mit besonderem Anspruch
Das Qualitätssiegel TalentWerk zeichnet Unternehmen aus, die sich in den Bereichen Nachwuchsgewinnung, Ausbildung und Fachkräftebindung besonders engagieren. Grundlage der Auszeichnung ist ein mehrstufiges Auditverfahren mit Unternehmensaudit, anonymer Mitarbeitendenbefragung und der Bewertung durch eine unabhängige Jury. Entscheidend ist dabei nicht nur, welche Maßnahmen ein Unternehmen beschreibt, sondern ob diese im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Genau das hebt auch die Handwerkskammer in ihrer Begründung hervor:
„Die Moritz Fürst GmbH & Co. KG hat in allen drei Säulen die erforderliche Mindestpunktzahl deutlich überschritten. Mit einem Gesamtergebnis von 96,0 % wurde ein herausragendes Ergebnis erzielt. Die Zustimmungswerte der Belegschaft unterstreichen, dass die beschriebenen Maßnahmen im Betriebsalltag gelebte Realität sind.“
„Diese Auszeichnung bestätigt, dass wir mit unserer Personalarbeit auf dem richtigen Weg sind. Besonders freut uns, dass nicht nur unsere Konzepte, sondern auch ihre Umsetzung im Arbeitsalltag so positiv bewertet wurden. Das zeigt, dass wir Ausbildung und Personalentwicklung nachhaltig im Unternehmen verankert haben.“
Was unsere Personalarbeit auszeichnet
Die Auszeichnung bestätigt viele Maßnahmen, die wir in den vergangenen Jahren kontinuierlich weiterentwickelt haben. Bereits bei der Nachwuchsgewinnung setzen wir auf langfristige Schulpartnerschaften, Berufsorientierungsveranstaltungen, Praktika, Azubi-Scouts und moderne Recruitingwege über Social Media. Für dieses Engagement erreichten wir im Audit die volle Punktzahl. Auch unsere Ausbildung wurde besonders positiv bewertet. Mit unserem Azubi-Kompetenzzentrum, einem strukturierten Onboarding, regelmäßigen Feedbackgesprächen sowie Angeboten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem junge Menschen wachsen und Verantwortung übernehmen können.
Mit der Ausbildung endet unser Engagement jedoch nicht. Vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unser Betriebliches Gesundheitsmanagement, familienfreundliche Angebote und strukturierte Entwicklungsperspektiven tragen dazu bei, dass wir auch im Bereich Fachkräftebindung ein Spitzenergebnis erzielen konnten.
„Was mich an dieser Auszeichnung besonders freut: Sie macht sichtbar, wie viel Herzblut unsere Ausbilderinnen und Ausbilder jeden Tag in die Begleitung unserer Auszubildenden investieren. Dieses Engagement prägt unsere Ausbildung und genau dafür ist das Qualitätssiegel eine schöne Anerkennung.“
Gemeinsam erreicht
Zum Audit gehörte auch eine Mitarbeitendenbefragung. Dafür waren 75 Führungskräfte, Ausbilderinnen und Ausbilder mit AdA-Schein sowie unsere Auszubildenden eingeladen, ihre Erfahrungen in einer Befragung mit 88 Fragen einzubringen.
Unser herzlicher Dank gilt allen Kolleginnen und Kollegen, die sich beteiligt haben. Mit ihren Rückmeldungen haben sie einen wichtigen Beitrag zum erfolgreichen Abschluss des Auditverfahrens geleistet.
Unser Blick nach vorne
Das Qualitätssiegel TalentWerk ist für uns eine unabhängige Bestätigung unserer Arbeit. Gleichzeitig ist es Ansporn, unseren Weg konsequent weiterzugehen. Wir möchten auch künftig junge Menschen für eine Ausbildung begeistern, unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung begleiten und gemeinsam daran arbeiten, die Fürst Gruppe als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.