Personalpolitik

Wir schätzen die Kreativität und Innovationskraft, die motivierte Mitarbeiter entwickeln. Deshalb legen wir im Rahmen unserer Personalpolitik besonderen Wert auf Chancengleichheit, Familienfreundlichkeit und eine Work-Life-orientierte Unternehmenskultur.

Das „TOTAL E-Quality“-Siegel, mit dem wir 2008 ausgezeichnet wurden, bestätigt dies. Um alle personalpolitischen Aktivitäten kritisch zu überprüfen und den Fortschritt sowie die Nachhaltigkeit aller Maßnahmen zu dokumentieren, haben wir eine eigene Stelle geschaffen. Hier steht zum Beispiel die Förderung von Frauen in Führungspositionen sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Mittelpunkt.

Im Jahr 2010 unternahmen wir einen weiteren Schritt, um das Konzept der Balance zwischen Familie und Arbeitswelt in unserem Unternehmen umzusetzen. Im Rahmen eines Pilotprojektes des Bundesfamilienministeriums und der Bertelsmann-Stiftung wurden wir als "Work-Life-Competence"-Berater zum Thema Familienfreundlichkeit qualifiziert.

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter in ihrem Beruf zufrieden sind und sich weiterentwickeln. Ebenfalls mit höchster Priorität verfolgen wir das Ziel, neue Leistungsträger zu gewinnen und deren Potenzial zu nutzen. Daher arbeiten wir unsere Mitarbeiter zielorientiert in ihre jeweiligen Aufgabengebiete ein und fördern ihre Kompetenzen durch Trainings und Coachings.

Dass wir unsere Mitarbeiter wertschätzen, stellen wir täglich unter Beweis. Bei Ideenwettbewerben können sich unsere Mitarbeiter frei entfalten; mit regelmäßig stattfindenden Gesundheitstagen unterstreichen wir unseren Anspruch, die Mitarbeitergesundheit zu fördern. In Innovationsworkshops arbeiten wir gemeinsam daran, unser Unternehmen kontinuierlich voranzubringen. Als wichtiges Personalenwicklungsinstrument nutzen wir Cross-Mentoring-Programme, um Wissen und Erfahrung an die nächste Generation weiterzugeben und den Nachwuchs zu fördern. Zahlreiche weitere Maßnahmen runden unsere engagierte Personalpolitik ab.